Comprometimento com o trabalho : padrões em diferentes contextos organizacionais
By: BASTOS, Antônio Virgílio Bittoencourt
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Contributor(s): BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo.
Material type: 
ArticlePublisher: São Paulo : FGV, Jul. /Set. 2002Subject(s): Comprometimento OrganizacionalOnline resources: Acesso RAE Revista de Administração de Empresas 42, 2, p. 31-41Abstract: A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos frente a estes três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de vinte organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações 'inovadoras', pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional
A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise de como o trabalhador estrutura, simultaneamente, seus comprometimentos frente a estes três focos. Após identificar oito padrões de comprometimento em uma amostra de 1.029 trabalhadores de vinte organizações brasileiras, este estudo analisa a distribuição desses padrões em quatro contextos organizacionais, diferenciados quanto ao nível e tipo de inovação organizacional implementada como demanda dos processos de transformação econômica e tecnológica. Os resultados apontam que a clássica organização burocrática diferencia-se significativamente das demais organizações 'inovadoras', pela maior presença de padrões com baixo comprometimento organizacional
RAE Junho a Setembro 2002
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